笔试成绩公布后，根据各职位拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人选。笔试有任意一科缺考、作弊或者成绩为零分等情况，以及未达到笔试合格分数线的，均不得进入面试。

  面试采取结构化面试或者结构化小组面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

  进入面试的应试者，须在面试前按照相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和资格审核检查。面试确认的有关事项由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定，并通过各自考试录用公务员工作专用网站发布。

  面试确认时，应试者应按要求如实提供本人真实完整的学习经历、工作经历及共同生活的亲属、主要社会关系等信息，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证(学位证)等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员另须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;2025年应届毕业生另须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应注明目前就读院校、学历层次、学制、所学专业、学习方式、就读年级等);报考定向招考职位的，服务基层项目人员另须提交本人相应的服务证书或证明，退役士兵另须提交本人的入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，应试者另须提交本人的相关证书、证明、合同等材料。

  各省辖市公务员主管部门和省直招录机关(单位)对应试者的报考资格条件进行审核检查，重点审核提交的证件、材料、信息是否真实有效，是不是具备报考资格条件，是不是满足职位要求，是否与招录机关(单位)存在任职回避和不得报考的情形等。对提供虚假材料、主要信息不实，影响资格审核检查结果的应试者，有权取消其面试资格。

  通过面试确认和资格审核检查的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。主动放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准;对未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

  面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一职位的人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补合乎条件人员参加面试确认，发布递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检(体能测评)、考察、拟录用人员公示等各环节如出现职位空缺，均不再递补。

  面试时间拟安排在2025年4月下旬，具体时间、地点、方式及要求，以面试通知单或者相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)在其考试录用公务员工作专用网站发布的面试公告为准。

  面试前，应试者须签订保密责任承诺书，结合报名环节签订的诚信承诺书，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音、小红书等网络站点平台传播。面试时，应试者须持本人有效身份证和面试通知单等，经核验方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

  同一职位实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1:1，形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。

  省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试合格分数线，达不到该分数线的应试者，不得进入下一环节。

  1. 确定体检人选。根据拟录用职位人数，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，结合面试合格分数线划定情况，等额确定参加体检人选。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序排序;如笔试成绩也相同，按照行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;如行政职业能力测验成绩也相同，并列排序，均进入体检环节。

  2. 体检要求。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定进行。报考省直招录机关(单位)职位的，在省公务员主管部门会同省卫生健康行政部门指定的体检医疗机构进行体检。报考省辖市招录机关(单位)职位的，在省辖市及以上公务员主管部门会同同级卫生健康行政部门指定的体检医疗机构进行体检;尚未指定体检医疗机构的，在省辖市级及以上综合性医院做体检。报考人民警察职位的，体检项目和标准还须执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》及其操作说明等规定，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。体检不合格的，不能确定为考察人选。

  3. 体能测评要求。报考人民警察职位的，另须在体检前进行体能测评，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》等规定组织实施。体能测评不合格的，不得参加体检。

  人民警察职位(不含监狱系统)的体能测评工作安排在面试后、体检前进行，参加体能测评人选的确定办法与体检人选的确定办法相同。监狱系统人民警察职位的体能测评工作安排在笔试成绩公布后、面试前进行，在报考者自愿基础上，按各招考职位拟录用人数与参加体能测评人数1:4的比例组织实施，体能测评程序及面试、体检等要求在河南省监狱管理局门户网站(发布。

  体检合格人选，进入考察环节。考察工作按照《公务员录用考察办法(试行)》有关法律法规进行，突出政治标准，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，还有是不是具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，对政治上不合格的坚决不予录用。公安机关人民警察的录用考察，还应执行公安机关录用人民警察政治考察的相关规定;其他机关人民警察的录用考察，参照执行公安机关录用人民警察政治考察的相关规定。

  考察时同步对考察对象进行资格审核检查，实行负面清单制度，对达不到公务员应当具备的资格条件或者不符合报考职位要求的，具有《公务员录用考察办法(试行)》第九条所列情形之一的，档案造假的，采取弄虚作假或者其他违规违纪手段被发展为党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或者本人承诺最低服务年限辞去公职的，普通高等学校2025年应届毕业生于2025年7月31日前未取得毕业证(学位证)的，以及存在别的不宜录用为公务员情形的，均不得确定为拟录用人员。

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